TOULON


  • CR DP Toulon du 22 juin 2018

Pas de réunion… mais des réponses. Le mouvement pour La défense des avancements des PMAD, n’a pas permis la tenue de la réunion. Qu’à cela ne tienne, la DRH envoie les réponses sans débat.  Lire la suite sur NAVISTA et dans l’accès réservé

 


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Enquête QVT 2018 à télécharger ici

https://www.dragnsurvey.com/survey/r/1099a47


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  • CR DP 25 mai 2018

Les questions posées méritaient des éclaircissements, mais rien de périlleux pour la direction qui a répondu simplement… Cette réunion de moins de 4 heures ne restera pas dans les annales. Lire la suite sur NAVISTA et dans l’accès réservé


  • CR DP du 20  avril  2018

    Les réponses apportées par la direction démontrent un immobilisme grandissant.
    Dans l’acronyme RH les mots « Relations et Humaines » perdent peu à peu de leur sens …  Prochaine réunion le 25 mai 2018
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  • CR DP du 27 mars 2018
    De la simplicité et de la langue de bois. 
    Les questions posées par les élus CFDT, ont toutes trouvé réponses, mais certains sujets abordés lors de cette réunion DP ont démontré une nouvelle fois que les salariés ne sont pas la priorité de la direction… Notamment la phrase : « Le stress est une fatalité« .
    Prochaine réunion le 20 avril 2018.
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  • CR du CE du 16 janvier 2018
    Cette première réunion C.E. de l’année s’est déroulée sans la présence du directeur. Au mois de février, les élus CE lui demanderont le bilan 2017 du site Toulonnais. Un ordre du jour réduit mais des sujets importants dont un point sur l’ajustement du modèle atelier, l’ATM2, recrutement d’un 3ème médecin et la politique achats.
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  • CR DP du 23 janvier 2018
    Suite à une décision de la cour de cassation, faisant référence au droit de l’union Européenne, une personne bénéficiant de congés maladie et de ce fait ne parvenant pas à poser la totalité de ces CP au cours de l’année, peut bénéficier :

    • d’un report de ces derniers sur l’année N+1,
    • du dépôt de jours sur le CET ordinaire, à concurrence de huit jours,
    • du dépôt de jours sur le CET sénior (si éligible), à concurrence de dix jours,
    • d’une année de report supplémentaire, après analyse des RH.

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