NG Paris

 


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Tract Local n° 1 mutualisation cfdt V6-1

 


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Enquête QVT 2018 à télécharger ici

https://www.dragnsurvey.com/survey/r/1099a47

 


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Diapositive1

 


  • Cadre et élu du personnel pourquoi pas vous ?
    Quel intérêt pour le salarié élu ?

    Pour s’engager dans le cadre de ce type de mandat, il faut un goût prononcé pour les autres, être prêt à s’engager collectivement. Malgré les heures de délégation, l’investissement humain est souvent très important et les combats pas toujours faciles à mener. « Un représentant du personnel crédible est avant tout un professionnel irréprochable qui aborde les problèmes en posant les vraies questions », estime Valérie Jaunasse.
    Plus largement, ces mandats permettent d’avoir une vision plus exacte de la stratégie de l’entreprise et de ses résultats. Enfin, les représentants du personnel ont le statut de salarié protégé. Leur licenciement ne peut intervenir qu’après avis favorable du CE et de l’inspection du travail. « Ceci ne doit en aucun cas être la
    motivation principale d’un candidat », insiste cette dernière.

    Est-ce risqué ?

    En théorie, toute forme de discrimination envers un représentant du personnel est interdite. Mais sur le terrain, la situation est toujours plus compliquée. Tout dépend du contexte social de l’entreprise. « Avant de se lancer, un salarié doit interroger les élus en poste sur l’incidence de leur mandat sur leur évolution dans l’entreprise. Selon moi, les cadres ne doivent pas se lancer dans ce type d’aventure en début de carrière mais d’abord asseoir leurs compétences et leur notoriété », recommande notre expert.

  • Les classifications dans la métallurgie 2017
    À QUOI SERT UN SYSTÈME DE CLASSIFICATION ?
    À évaluer, hiérarchiser des emplois selon leur contenu pour :
    – Assurer une reconnaissance du salarié juste, équitable et transparente.
    – Déterminer une rémunération de base et un salaire minimum conventionnel.
    – Être un repère pour l’évolution de carrière.

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