Cherbourg

 


 

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Enquête QVT 2018 à télécharger ici

https://www.dragnsurvey.com/survey/r/1099a47

 


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  • Compte-Rendu du CE du 6 juin 2018

En bref ! : Ce Comité d’Etablissement fut l’occasion d’apprendre après interrogation des élus que la fin des travaux du bâtiment remplaçant l’ancienne direction (Menez) est prévu pour l’été 2020. La direction en a profité pour expliquer le projet définitif….
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  • Compte-Rendu DP du 29 mai 2018

Décidément nous n’avons pas la même échelle de temps avec RH !! En bref ! : Ce fut l’occasion pour la direction de présenter aux élus la nouvelle adjointe à l’environnement social.
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  • Compte-Rendu CHSCT du17 mai 2018

Ecole de soudure, vestiaires, casernement, vêtements de travail furent les sujets abordés lors de ce CHSCT.
En bref ! :

  • DRH : Un projet d’évolution de l’organisation de la Direction des ressources humaines et sur les mesures de prévention associées a été présenté, une consultation du CHSCT est prévue prochainement.
  • Document Unique : Le CHSCT a été consulté sur le Document Unique. Ce document a pour but d’évaluer les risques auxquels peuvent être exposés les personnels de l’établissement. L’avis des élus CFDT au CHSCT est que ce document reprend l’ensemble des risques, mais les élus ont des réserves sur les mesures misent en place pour traiter ces risques.
  • Travail le samedi : les élus CFDT au CHSCT à travers un avis, ont demandés que le travail le samedi ne soit effectué que sur la base du strict volontariat, qu’un suivi particulier des personnels impactés soit effectué par le pôle médico psycho social. Les efforts demandés aux personnels ne doivent se faire en aucun cas au détriment de leur santé, de leur sécurité et de la qualité de Vie au Travail.
  • Réorganisation Ectime : Les élus CFDT au CHSCT estiment qu’un suivi sur cette réorganisation doit être réalisé par le CHSCT de Nantes-Indret. Notre rôle sera d’apporter notre aide et de relayer les faits vers l’équipe CHSCT de Nantes-Indret

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  • Flash info du 18 mai 2018

Dessin cfdt 01.jpgLa CFDT obtient l’expérimentation sans zone interdite le midi !
La CFDT vous informe, que suite à sa demande d’expérimentation du 25 janvier (voir verso) et après avoir rencontré la direction à plusieurs reprises, celle-ci accepte la mise en place d’une commission locale afin de valider rapidement une expérimentation mettant un terme à la plage interdite du midi !
Pour rappel : Cette plage interdite 12h25-12h45 pour les HV1 et 12h20-12h45 pour les HV2, applicable à tous, non cadres comme cadres, avait été mise en place des dires de la direction « afin de travailler plus ensemble et permettre à tous une pause le midi ». Force est de constater que nous sommes très loin de l’objectif attendu.
Suite aux demandes répétées et à l’insistance forte de la CFDT, la direction a fait le choix de faire une analyse terrain des flux au restaurant mais aussi en sortie et en entrée de site pendant cette pause méridienne. Cette analyse démontre une augmentation de la fréquentation au restaurant et avec les recrutements à venir, la direction a enfin décidé d’accepter l’expérimentation proposée par la CFDT. Une commission locale va donc être mise en place dans les prochaines semaines avec l’ensemble des organisations syndicales pour lancer cette expérimentation.
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  • Compte-Rendu du CE du 15 mai 2018

Dessin cfdt 02Travail le Samedi :
la CFDT dit NON !!!

Ce Comité d’Etablissement fut l’occasion pour les élus de s’exprimer sur le projet de la direction du travail le samedi. Il en ressort un vote défavorable du projet, seul l’UNSA ayant émis un avis « favorable » mais non retenu. L’explication du vote défavorable de la CFDT est consultable sur Navista.
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  • Compte-Rendu du DP du 17 Avril 2018

En cours, en analyse, un jour… A quand du concret ?
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  • Compte-Rendu du CE du 11 Avril 2018

SUFFREN, les vannes sont ouvertes !!! Travail en 3X8, jours de fermeture et jours fériés, bientôt le samedi…A quand le dimanche ??? Un Comité d’Etablissement abordé sous l’angle du travailler plus. La CFDT alerte sur le rythme imposé aux équipes. Oui, les enjeux sont importants mais cela ne justifie pas tout. Aujourd’hui on constate un épuisement des équipes, la CFDT demande un renforcement rapide et durable des équipes, notamment en production, n’attendons pas un « BURN OUT » collectif.
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  • Flash info OTT du 28 mars 2018
    La CFDT rencontre la direction sur sa demande d’expérimentation !

    La CFDT a mis à profit le temps écoulé depuis le 4 septembre pour écouter les personnels et recueillir leur avis sur le nouvel accord OTT et notamment sur la plage bloquée du midi qui s’impose à tous. Le constat fait sur le terrain par la CFDT a conduit à la demande d’expérimentation (cf tract du 25/01/2018) sans
    cette plage bloquée du midi. Face aux arguments portés par la CFDT, La direction est incapable d’avoir une vision précise de la mise en oeuvre de l’accord sur l’établissement de Cherbourg et l’outil SeaRH qui n’est pas en mesure de répondre ni aux attentes des personnels concernant la gestion de leur temps, ni aux besoins de la direction pour s’assurer de la bonne application de l’accord !
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  • Compte-Rendu du CE du 11 janvier 2018
    La CFDT dans sa déclaration liminaire, a souhaité poser des garde-fous et proposer un cap qui permette de soulager le quotidien des personnels notamment…
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  • Compte-Rendu du CE du 11 janvier 2018
    Déclaration des élus et représentants CFDT
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  • Compte-Rendu du CE du 6 février 2018
    Le Comité d’Etablissement a été consulté sur le Plan de Postes à Pouvoir 2018. Pour la CFDT, c’est oui sur les volumes présentés (comparables à ceux de 2017) avec une réserve sur le volume des postes identifiés à destination des ouvriers de production et des techniciens, qui lui, devra être revu à la hausse.
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  • Flash info avancement des PMaD
    Dispositions transitoires : A partir du 01 janvier 2018, les ouvriers ayant accédé à l’HG par la voie du choix avant le 1er janvier 2018, classés à des échelons inférieurs au 8ème échelon, appelés « hors-groupes historiques » conditionnent au HGN par la voie du choix dès lors qu’ils présentent deux ans d’ancienneté dans le HG au 1er janvier de l’année d’avancement et alors même qu’ils n’ont pas atteint le 8ème échelon….

Le taux d’avancement 2017 est fixé par la réglementation du ministère des armées à 13% des conditionnants pour l’accès au HGN ou HGNCE. Avancement prononcé au 1er novembre 2017.  Pour les TSO, l’accès au groupe T7 est ouvert au choix au titre de l’année 2017 s’ils présentent cumulativement au 1er janvier de l’année d’avancement:  le 8ème échelon du groupe T6bis,  4 ans d’ancienneté en T6bis. Le taux d’avancement est fixé par la réglementation du ministère des armées à 14% des conditionnants pour l’accès à la T7. Avancement prononcé au 1er novembre 2017.

3 – Création du 9ème échelon : Ce 9ème échelon donne lieu à un reclassement réalisé à la date du 1er novembre 2017 pour tous les PMAD présentant plus de 4 ans d’ancienneté dans le 8ème échelon au 31 octobre 2017. Il est rappelé que ce reclassement au 9ème échelon s’opère sans ancienneté conservée dans l’échelon de reclassement.

4 – Campagne d’avancement 2018 : A l’issue de la mise en œuvre des mesures ci-dessus, la campagne d’avancement pour 2018 pourra commencer.

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